2026年《法律500强》的客户评价：「这优秀的团队提供清晰、简洁、有用且务实的建议。」

 

2026年《法律500强》的客户评价：「这团队以解决方案为导向，对不同行业的雇佣特点有着深入的了解。」

 

2026年《钱伯斯》客户评价：「」

 

2026年《钱伯斯》客户评价：「」

 

2025年《钱伯斯》客户评价：「他们拥有当地的法律专业知识，并采取以人为本的方式，使客户更容易了解自己的需要和权利。」

 

由合伙人杨善如律师领导的雇佣团队同时为香港雇主及雇员就争议性及非争议性的雇佣事务提供法律意见，亦就变化急速的合同、普通法及成文法雇佣制度提供各方面的法律意见。

主要业务包括：

 

• 妥协协议
• 保密资讯及商业机密
• 贪污
• 歧视（婚姻状况、残疾、种族及性别）
• 雇员奖励计划
• 行政人员花红、购股权及退休金计划
• 健康及安全
• 招聘
• 工业间谍活动
• 移民
• 内部纪律处分程序
• 内部员工手册、政策及程序
• 调查
• 休假权利及应享权利
• 强积金
• 《最低工资条例》
• 个人资料
• 离职后的限制（例如禁止竞争、禁止招揽行为、禁止交易、限制性契诺等）
• 《防止贿赂条例》
• 私隐
• 监管
• 推荐信
• 退休计划
• 跳板禁制令
• 终止雇佣关系及裁员
• 业务转让
• 工会活动

 

如就有关雇佣方面的协助，请联系雇佣法律部门合伙人杨善如律师（直线：2803 3748；电子邮件：[email protected]）。

主要合伙人:

杨善茹; 韦兆敦 (Michael Withington)